Είναι πολλοί εκείνοι που όταν πιέζονται, αντιδρούν φωνάζοντας στους συναδέλφους τους. Σε ποιον από εμάς δεν είχε τύχει να πρέπει να διαχειριστεί μια τέτοια κατάσταση;
Αν δεν έχετε συνηθίσει σε τέτοια συμπεριφορά, μπορεί να αισθανθείτε άσχημα. Ίσως να μην μπορείτε να συγκεντρωθείτε για να απαντήσετε με επιχειρήματα στις φωνές του. Έτσι δεν είναι; Επιπλέον ας υποθέσουμε ότι ο μοναδικός άλλος υπάλληλος που έχει τον ίδιο προϊστάμενο πιθανόν να είναι πολλά χρόνια στην εταιρεία και όταν τον βλέπει να φωνάζει, αντιδρά λέγοντας «πάρε με τηλέφωνο όταν έχεις ηρεμήσει για να μιλήσουμε.» Εσείς, όμως, δεν έχετε το θάρρος να συμπεριφερθείτε έτσι, ούτε βέβαια να του φωνάξετε. Αν αισθάνεστε ότι το τρέχον εργασιακό σας περιβάλλον δεν σας ταιριάζει πλέον λόγω τέτοιων συμπεριφορών, μπορείτε πάντα να αναζητάτε νέες αγγελίες εργασίας που προσφέρουν ένα πιο υγιές κλίμα συνεργασίας.
Με ποιόν τρόπο, όμως μπορείτε να χειριστείτε την κατάσταση αυτή;
1.Μην πείτε τίποτα. Το να κάθεστε εκεί με αινιγματικό βλέμμα, απολύτως σιωπηλός, είναι ένας καλός τρόπος για να υποδηλώσετε ότι αυτό που είπε ο άλλος -στην περίπτωση αυτή η ένταση με την οποία το είπε- είναι προσβλητικό για σας. Περιμένετε μέχρι να ηρεμήσει και σταματήσει να φωνάζει πριν συνεχίσετε τη συζήτηση. Σε περιπτώσεις όπου οι συγκρούσεις είναι συνεχείς, ένα εξειδικευμένο γραφείο ευρέσεως εργασίας μπορεί να σας καθοδηγήσει προς εταιρείες που επενδύουν στην εταιρική κουλτούρα και τον σεβασμό.
2.Εξηγείστε του με ψυχραιμία γιατί σας ενοχλεί όταν φωνάζει. Αν αισθάνεστε ότι πρέπει να μιλήσετε θα μπορούσατε να πείτε κάτι του τύπου: «Όταν κάποιος μου φωνάζει, μου είναι πολύ δύσκολο να συγκεντρωθώ. Αισθάνομαι ότι δεν επικοινωνούμε πραγματικά». Υπάρχει μια πιθανότητα αν του επισημάνετε το πρόβλημα, να αισθανθεί άσχημα και να μειώσει λίγο την έντασή του. Αλλά ακόμα κι αν δεν το κάνει, έχοντας εκφράσει εσείς τη σκέψη σας, θα έχετε ηρεμήσει λίγο και θα έχετε βγει από την άβολη θέση.
3.Μιλήστε πολύ σιγανά. Μια προσέγγιση που ο Κοέν * έχει δει ότι συχνά δουλεύει είναι «να μιλάτε με πολύ σιγανή φωνή και αργά». «Κάντε τον να σας ακούσει, ακόμα και σε σημείο του να σας ζητήσει να μιλήσετε λίγο πιο δυνατά για να ακούει». Αυτό μπορεί να είναι αποτελεσματικό για δύο λόγους. Πρώτον, αποσπά εκείνον που φωνάζει από ο,τιδήποτε μπορεί να τον πιέζει και στρέφει την προσοχή του στο περιεχόμενο της συζήτησης, όπως και θα έπρεπε. Δεύτερον, η καταφανής αντίθεση μεταξύ της φωνής σας και των κραυγών του μπορεί να τον κάνει να σας μιλήσει πιο ήρεμα.
4.Επαναλάβετε εκείνο για το οποίο φωνάζει. Ορισμένοι φωνακλάδες ηρεμούν όταν ο άλλος έχει κάνει σαφές ότι κατάλαβε αυτό που προσπαθούν να πουν, λέει ο Κοέν. Οπότε προσπαθήστε να επαναλάβετε εκείνο που μόλις φώναξε, αλλά με δικά σας λόγια: «Αν κατάλαβα καλά, λέτε ότι πρέπει να…». Αν μπορέσετε να ξεπεράσετε την ενόχληση για τις φωνές του και να ακούσετε το περιεχόμενο των λόγων του, μπορεί να έχει σημαντικές πληροφορίες που θέλει να μεταδώσει. Στην περίπτωση αυτή, το να δείξετε ότι τον ακούσατε μπορεί να τον κάνει να μειώσει την ένταση της φωνής του.
5.Προετοιμάστε μια λύση έγκαιρα. Αν ξέρετε εκ των προτέρων ότι έχει συμβεί κάτι που μπορεί να τον κάνει να ξεσπάσει, μην πάτε στη συνάντηση απροετοίμαστος. Ετοιμάστε κάποιες ιδέες για την επίλυση οποιουδήποτε ζητήματος έχει προκύψει – ιδανικά κάποιες ευρηματικές και απροσδόκητες. Η έκπληξη συχνά αφοπλίζει εκείνον που φωνάζει και τον κάνει να σταματήσει για να σκεφτεί αν η ιδέα αυτή δεν έχει περάσει από το μυαλό του. Και πάλι, όταν τις παρουσιάζετε, να μιλάτε σιγανά. Ύστερα από λίγο μπορεί να πιάσει το νόημα. Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες που επιθυμούν να αποφύγουν τέτοιου είδους συγκρούσεις στις ομάδες τους, οφείλουν να δίνουν έμφαση στα soft skills κατά την εύρεση προσωπικού, επιλέγοντας ανθρώπους που διαθέτουν συναισθηματική νοημοσύνη.
Αν μπορέσετε να ξεπεράσετε την ενόχληση για τις φωνές και να εστιάσετε στην ουσία, η επικοινωνία μπορεί να αποκατασταθεί. Ωστόσο, η διατήρηση των ορίων σας παραμένει η σημαντικότερη προτεραιότητα για την επαγγελματική σας ευημερία.
